En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe apelar al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es proponer, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Salubridad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han manido expuestos por la pandemia.
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Allí se determina que su cobertura se extiende a todo tipo de organizaciones y cobija a todo tipo de trabajadores, sin importar su forma de contratación.
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2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de Lozanía y de trabajo asociadas.
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Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la Vigor mental de los empleados, sino incluso proponer medidas correctivas y preventivas para fijar un ambiente de trabajo seguro y saludable.